Advanced
Advanced

Browsing by Author Trần, Thị Thu Hải

Jump to: 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
or enter first few letters:  
Showing results 1 to 5 of 5
  • item.jpg
  • Research project

  • Ảnh hưởng của môi trường làm việc đến hành vi đổi mới sáng tạo của người lao động trong doanh nghiệp xây dựng Việt Nam

    • Authors: - (2024)

  • Doanh nghiệp xây dựng có vai trò quan trọng trong nền kinh tế vì nó tạo ra cơ sở vật chất cho mọi hoạt động kinh tế. Nghiên cứu này đã phân tích bối cảnh chung của các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam, làm rõ đặc điểm lao động trong các doanh nghiệp xây dựng. Nghiên cứu cũng phân tích thực trạng ĐMST trong doanh nghiệp xây dựng và chỉ ra các yếu tố môi trường làm việc ảnh hưởng đến hành vi đổi mới sáng tạo của người lao động. Về mặt lý thuyết, đề tài đã kiểm chứng lý thuyết phù hợp giữa con người và môi trường mở rộng (PEF) đồng thời hiệu chỉnh thang đo trong bối cảnh các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam. Về mặt thực tiễn, hiện nay, doanh nghiệp xây dựng có tốc độ tiếp nhận công n...
  • item.jpg
  • Dissertation

  • Ảnh hưởng của môi trường làm việc đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên trong doanh nghiệp xây dựng ở Việt Nam

    • Authors: Trần, Thị Thu Hải;  Advisor: Mai, Thanh Lan; Lưu, Thị Minh Ngọc (2024)

  • Luận giải và hệ thống hóa lý luận, các tiêu chí đánh giá về ảnh hưởng của môi trường làm việc đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên. Dựa trên các nguồn dữ liệu thứ cấp và sơ cấp từ nghiên cứu định tính, luận án xây dựng khung phân tích ảnh hưởng của môi trường làm việc đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên. Dựa trên dữ liệu sơ cấp, luận án kiểm định sự phù hợp của mô hình nghiên cứu và mối tương quan giữa các nhân tố trong mô hình nghiên cứu. Kết hợp dữ liệu thứ cấp và sơ cấp để đánh giá ảnh hưởng của môi trường làm việc đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên trong doanh nghiệp xây dựng ở Việt Nam. Đề xuất giải pháp cho các doanh nghiệp xây dựng ở Việt Nam trong việc ...
  • item.jpg
  • Conference Paper

  • Các yếu tố cấu thành kỹ năng lãnh đạo trong thời đại cách mạng công nghiệp 4.0

    • Authors: Trần, Thị Thu Hải; Cao, Tú Oanh (2021)

  • Cách mạng công nghiệp 4.0 là viết tắt của “cuộc cách mạng công nghiệp thứ tư” và là một thuật ngữ chỉ sự nhanh chóng chuyển đổi trong thiết kế, sản xuất, vận hành và dịch vụ. Để phát huy hiệu quả của Công nghiệp 4.0 cũng như thúc đẩy sự thành công của văn hóa đổi mới, lãnh đạo là yếu tố được đặt lên hàng đầu. Bài tham luận nhằm mục đích trình bày các đặc điểm và các yếu tố cấu thành kỹ năng lãnh đạo trong bối cảnh quản trị hiện đại thời kỳ Công nghiệp 4.0 dựa trên đánh giá tài liệu. Trong phạm vi Hội thảo, tác giả phân tích các đặc điểm của nền Công nghiệp 4.0 và tác động của chúng đến doanh nghiệp. Từ đó, nghiên cứu đề xuất yếu tố cấu thành kỹ năng lãnh đạo 4.0 với 4 nhóm kỹ năng: kỹ...
  • item.jpg
  • Final Year Project (FYP)

  • Hoàn thiện chế độ đãi ngộ nhân sự tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Phát triển công nghệ hệ thống

    • Authors: Nguyễn, Thị Thùy;  Advisor: Trần, Thị Thu Hải (2023)

  • Nghiên cứu và hệ thống hóa các vấn đề về nhân sự cũng như chế độ đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp.Tìm hiểu, phân tích, đánh giá được thực trạng đãi ngộ nhân sự đang diễn ra tại công ty trách nhiệm hữu hạn Phát triển công nghệ hệ thống. Đưa ra một số kiến nghị giúp cải thiện chế độ đãi ngộ nhân sự tại công ty trong thời gian tới.
  • item.jpg
  • Conference Paper

  • Sử dụng dữ liệu lớn trong thúc đẩy sáng tạo xã hội

    • Authors: Cao, Tú Oanh; Trần, Thị Thu Hải (2021)

  • Đổi mới sáng tạo xã hội (Social innovation) đã được nghiên cứu và chứng minh là một phương thức tuyệt vời để tạo ra lợi ích xã hội và những thay đổi xã hội. Hệ sinh thái Sáng tạo xã hội có thể trực tiếp được hưởng lợi từ Dữ liệu lớn, đồng thời làm tăng thêm tầm quan trọng của dữ liệu và những tác động của chúng tới đời sống. Thách thức đặt ra là làm thế nào để khai thác được sức mạnh của Dữ liệu lớn, nâng cao nhận thức của tập thể và cá nhân về các vấn đề xã hội, và cuối cùng là tạo ra các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề xã hội đang tồn tại. Bài viết cung cấp những tổng quan nghiên cứu về Dữ liệu lớn và đổi mới sáng tạo xã hội và mối quan hệ giữa hai khái niệm. Bài viết thảo luận lý...

    Readership Map

    ABSTRACTS VIEWS

    46756612

    VIEWS & DOWNLOAD

    28480212

    Content Distribution

Browsing by Author Trần, Thị Thu Hải

Jump to: 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
or enter first few letters:  
Showing results 1 to 5 of 5
  • item.jpg
  • Research project

  • Ảnh hưởng của môi trường làm việc đến hành vi đổi mới sáng tạo của người lao động trong doanh nghiệp xây dựng Việt Nam

    • Authors: - (2024)

  • Doanh nghiệp xây dựng có vai trò quan trọng trong nền kinh tế vì nó tạo ra cơ sở vật chất cho mọi hoạt động kinh tế. Nghiên cứu này đã phân tích bối cảnh chung của các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam, làm rõ đặc điểm lao động trong các doanh nghiệp xây dựng. Nghiên cứu cũng phân tích thực trạng ĐMST trong doanh nghiệp xây dựng và chỉ ra các yếu tố môi trường làm việc ảnh hưởng đến hành vi đổi mới sáng tạo của người lao động. Về mặt lý thuyết, đề tài đã kiểm chứng lý thuyết phù hợp giữa con người và môi trường mở rộng (PEF) đồng thời hiệu chỉnh thang đo trong bối cảnh các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam. Về mặt thực tiễn, hiện nay, doanh nghiệp xây dựng có tốc độ tiếp nhận công n...
  • item.jpg
  • Dissertation

  • Ảnh hưởng của môi trường làm việc đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên trong doanh nghiệp xây dựng ở Việt Nam

    • Authors: Trần, Thị Thu Hải;  Advisor: Mai, Thanh Lan; Lưu, Thị Minh Ngọc (2024)

  • Luận giải và hệ thống hóa lý luận, các tiêu chí đánh giá về ảnh hưởng của môi trường làm việc đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên. Dựa trên các nguồn dữ liệu thứ cấp và sơ cấp từ nghiên cứu định tính, luận án xây dựng khung phân tích ảnh hưởng của môi trường làm việc đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên. Dựa trên dữ liệu sơ cấp, luận án kiểm định sự phù hợp của mô hình nghiên cứu và mối tương quan giữa các nhân tố trong mô hình nghiên cứu. Kết hợp dữ liệu thứ cấp và sơ cấp để đánh giá ảnh hưởng của môi trường làm việc đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên trong doanh nghiệp xây dựng ở Việt Nam. Đề xuất giải pháp cho các doanh nghiệp xây dựng ở Việt Nam trong việc ...
  • item.jpg
  • Conference Paper

  • Các yếu tố cấu thành kỹ năng lãnh đạo trong thời đại cách mạng công nghiệp 4.0

    • Authors: Trần, Thị Thu Hải; Cao, Tú Oanh (2021)

  • Cách mạng công nghiệp 4.0 là viết tắt của “cuộc cách mạng công nghiệp thứ tư” và là một thuật ngữ chỉ sự nhanh chóng chuyển đổi trong thiết kế, sản xuất, vận hành và dịch vụ. Để phát huy hiệu quả của Công nghiệp 4.0 cũng như thúc đẩy sự thành công của văn hóa đổi mới, lãnh đạo là yếu tố được đặt lên hàng đầu. Bài tham luận nhằm mục đích trình bày các đặc điểm và các yếu tố cấu thành kỹ năng lãnh đạo trong bối cảnh quản trị hiện đại thời kỳ Công nghiệp 4.0 dựa trên đánh giá tài liệu. Trong phạm vi Hội thảo, tác giả phân tích các đặc điểm của nền Công nghiệp 4.0 và tác động của chúng đến doanh nghiệp. Từ đó, nghiên cứu đề xuất yếu tố cấu thành kỹ năng lãnh đạo 4.0 với 4 nhóm kỹ năng: kỹ...
  • item.jpg
  • Final Year Project (FYP)

  • Hoàn thiện chế độ đãi ngộ nhân sự tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Phát triển công nghệ hệ thống

    • Authors: Nguyễn, Thị Thùy;  Advisor: Trần, Thị Thu Hải (2023)

  • Nghiên cứu và hệ thống hóa các vấn đề về nhân sự cũng như chế độ đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp.Tìm hiểu, phân tích, đánh giá được thực trạng đãi ngộ nhân sự đang diễn ra tại công ty trách nhiệm hữu hạn Phát triển công nghệ hệ thống. Đưa ra một số kiến nghị giúp cải thiện chế độ đãi ngộ nhân sự tại công ty trong thời gian tới.
  • item.jpg
  • Conference Paper

  • Sử dụng dữ liệu lớn trong thúc đẩy sáng tạo xã hội

    • Authors: Cao, Tú Oanh; Trần, Thị Thu Hải (2021)

  • Đổi mới sáng tạo xã hội (Social innovation) đã được nghiên cứu và chứng minh là một phương thức tuyệt vời để tạo ra lợi ích xã hội và những thay đổi xã hội. Hệ sinh thái Sáng tạo xã hội có thể trực tiếp được hưởng lợi từ Dữ liệu lớn, đồng thời làm tăng thêm tầm quan trọng của dữ liệu và những tác động của chúng tới đời sống. Thách thức đặt ra là làm thế nào để khai thác được sức mạnh của Dữ liệu lớn, nâng cao nhận thức của tập thể và cá nhân về các vấn đề xã hội, và cuối cùng là tạo ra các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề xã hội đang tồn tại. Bài viết cung cấp những tổng quan nghiên cứu về Dữ liệu lớn và đổi mới sáng tạo xã hội và mối quan hệ giữa hai khái niệm. Bài viết thảo luận lý...